试用期工资是企业在招聘新员工时常常需要考虑的问题，合理设定试用期工资不仅能够吸引的应聘者，还可以促进员工在试用期内更好的发挥自己的能力。那么企业应该如何合理设定试用期工资呢？

1. 试用期工资的重要性

试用期工资是企业在招聘新员工时必须要考虑的一个问题，它不仅影响到企业的用人成本，还能够影响到员工对企业的认可度。试用期工资过低不仅会影响到员工的工作积极性，还会让员工对企业的信任度降低，从而影响到企业的长远发展。

2. 如何合理设定试用期工资

合理设定试用期工资需要考虑到以下几个方面

（1）行业标准企业可以根据所在行业的平均薪资水平进行参考，设定合理的试用期工资。

（2）企业经济实力企业在设定试用期工资时需要考虑到自身的经济实力，不要过高或过低，以免影响到企业的正常经营。

（3）岗位要求不同的岗位对员工的能力要求不同，企业在设定试用期工资时需要考虑到员工所处的岗位，对于技术含量高、对员工能力要求较高的岗位，可以适当提高试用期工资。

（4）员工能力企业在设定试用期工资时也需要考虑到员工的能力水平，对于能力的员工可以适当提高试用期工资，以吸引更多的人才。

3. 实例分析

以某互联网公司为例，该公司在招聘前端开发人员时，试用期工资为6000元/月，正式工资为10000元/月。该公司设定的试用期工资水平适中，能够吸引到的应聘者，并且也能够提高员工在试用期内的工作积极性。

企业在设定试用期工资时需要考虑到行业标准、企业经济实力、岗位要求和员工能力等因素，以制定出适合自身的试用期工资水平。通过合理设定试用期工资，不仅能够吸引的应聘者，还能够促进员工在试用期内更好的发挥自己的能力，为企业的长远发展打下坚实的基础。