随着阿里股权争议进一步发酵，近日有媒体爆出蚂蚁集团员工涉嫌私藏1800份虚拟股权，引发了广泛关注和议论。这一事件不仅再次引起了公众对于股权激励机制的关注，同时也暴露了蚂蚁集团内部管理存在的问题。

此次事件的核心是阿里股权的取材问题。虚拟股权作为一种股权激励方式，其作用是为公司员工提供一种灵活的薪酬形式，督促员工为公司的发展积极奋斗。然而，在实践中，一些公司为了降低成本，可能会采用不合理的手段，导致股权激励机制被滥用。这也就是造成阿里股权纷争的主要原因之一。

此外，员工涉嫌私藏虚拟股权也揭示了蚂蚁集团内部的管理漏洞。管理漏洞可能会导致公司内部的互信机制被破坏，甚至助长内部不正之风，带来更大的企业损失。因此，公司应加强内部管理，制定合理的股权激励机制，培养企业员工的归属感和责任感，增强公司的凝聚力。

总的来说，阿里股权取材事件的发生是股权激励机制运行不合理的反映，公司应该对股权激励机制进行反思，加强监管，排除问题。同时，公司应该加强内部管理，防止类似事件再次发生。这也符合公司长远发展和员工个人发展的利益，为实现公司和员工的共赢奠定了坚实的基础。