在求职中，内部推荐是一个非常优质的渠道。很多岗位都需要内部员工的推荐才能进入考虑的名单之中，而对于医疗行业这类固步自封、信息不畅的行业来说，更是如此。但“内部推荐”也会有它的难点。例如，内部推荐岗位的“线下面试”将给求职者增加听信信息、存在诸多不确定物、交通等等问题。医界人才网为求职者分享解决内部面试难题的方法，帮助求职者更好的利用内部推荐渠道。

第一步：写好自己的简历

一个好的简历将会告诉求职者何时在内部推荐时分析自身优势所具备的技能以及与岗位需求之间的差距。在简历中明确解释这些差距，可以帮助内部参照者帮助你部署更好的针对性培训或者更好的发掘你的闪光点，改善优化提供。

第二步：主动推荐-融入团队

通过认识更多员工，寻求更多的参照者，增加自己内部推荐的概率。参加更多的团队活动，开放自己的心态，融入公司氛围，加强自己的能力以及减少被拒绝的可能性。除了获得正式推荐的机会，通过制造更多的机会可以直到接触到更多可能的机会。

第三步：了解面试流程

轻松顺畅的参加内部推荐的呼叫是求职成功的主要保障。了解面试流程，包括面试过程的大概时间，面试地点的特征，能够为求职者制定出更好的策略，规划出更好的时间。特别是对于面试遇到的种种问题，包括面试的关键问题及其可能的答案，都必须有适当的准备。适当的补充教育并及时准备所需的材料，使求职者给面试官留下更好的印象。

总之，内部推荐虽然有很多优点，但也存在着诸多的困难。然而上述方法可以有效地帮助求职者在面试中成功。医界人才网在此与求职者分享，希望广大求职者能够更好地利用内部推荐这一渠道，获取神味佳品的工作机会。