在职场初涉之际，往往会被用试用期这种形式检验自己是否符合公司的要求。而随之而来的问题就是，试用期工资的限制。按照国家劳动法规定，试用期工资不得低于劳动合同规定的百分之**八**。那么，究竟是固定数额更有优势还是比例更为公平？试用期工资底线是否真如所想？

## 试用期工资固定数额

试用期一般为1-3个月，很多公司都采用固定数额的方式来支付试用期工资。如果按照岗位来进行计算，岗位高低也将决定试用期工资的多少。适当提升试用期工资，也能够更好地吸引和留住优秀人才。

然而，这种计算方式也同样会有一些弊端。试用期工期过短的话，可能导致固定数额的工资并不反映员工的真实工作表现，反而有降低工作积极性和表现的风险。同时，相同岗位的工作量有可能因需求量或季节性差异而发生变化，导致试用期工资并不准确。试用期工资底线是否真的能够维护员工福利利益，或者说只是个虚张声势的噱头？

## 试用期工资百分比

如果将试用期工期作为参考标准，试用期工资即可根据岗位技能等级灵活调整。这个调整规则实质上就是一个百分比的问题。按照国家劳动法规对试用期工资的百分比规定，试用期工资不得低于劳动合同规定的百分之**八**。不同国家或地区的规定有所不同，但大多数都是依据实际工资标准计算。

百分比能够更好地反映员工的实际工作表现，既不会聘用企业的经济担负太大，也能充分维护员工福利。但是，百分比受到岗位薪资标准的影响会比固定数额较大，工资高低的调整也可能出现局限性。

## 小结

虽然试用期工资的支付方式有所不同，但都是基于对员工的考核前提而制定的。这种前提并非建立在第一天就能够清晰理解和掌握的技能水平和工作表现上，而要经过一段时间内的实际考核才能确定。因此，保证试用期的工资底线，也是企业应该尽到的一项义务。

无论是固定数额还是百分比试用期工资调整，都需要兼顾企业和员工之间的合理利益。如果聘用公司依照固定数额支付试用期工资，应确保其数额合理且不会影响员工表现。如果选择百分比，要严格按照计算标准支付试用期工资。两种支付方式都可能存在一些实际操作中的情况，公司注意理性对待，避免对员工造成不必要的伤害。