调查结果：离职人数占比逐年攀升

据内贸网最新调查显示，近年来，流通领域人才离职率逐年上升，而离职人员中，72%表示愿意前往新兴业态发展。其中，电商、营销等新兴业态吸引了不少想要转行者的注意。

p: 近几年，随着经济发展的快速变化，流通领域的竞争越来越激烈，人才流动性也越来越大。数据显示，2015年全国零售行业人才流动率为22.8%，2018年人才流动率更是达到了25.3%。伴随着流动性的增加，不少企业的人才储备也面临较大的压力。据内贸网最新调查显示，近年来，流通领域人才离职率逐年上升，而离职人员中，72%表示愿意前往新兴业态发展。其中，电商、营销等新兴业态吸引了不少想要转行者的注意。

新兴业态：成为职场“香饽饽”

调查数据显示，离职人员选择前往新兴业态发展的主要原因是行业前景好、需求旺盛，同时也更能激发他们的创新创业精神。而互联网、电商等新兴业态不同于传统流通行业，具有较高的灵活性和自由度，为从业人员提供了更为广阔的发展空间和资源。

p: 新兴业态急需人才的现象不仅在流通领域出现，也渗透到了其他行业中。随着新兴业态不断涌现，人才需求越来越大。与传统行业相比，新兴行业的发展更加迅速，需求更波动，人才市场更加灵活，因此成为了职场“香饽饽”。调查数据显示，离职人员选择前往新兴业态发展的主要原因是行业前景好、需求旺盛，同时也更能激发他们的创新创业精神。而互联网、电商等新兴业态不同于传统流通行业，具有较高的灵活性和自由度，为从业人员提供了更为广阔的发展空间和资源。

企业需提升管理和激励制度

随着人才流失和高成本的市场拓展，企业的运营成本不断上升。对于企业来说，既要降低运营成本，又要吸引和留住人才，成为了职场难题。如何提升管理和激励制度，让员工更愿意留在企业内，是企业需要思考的问题。

p: 企业需要了解员工需求和职业规划，采取合适的措施提升管理和激励制度。例如，提高员工薪酬福利、提供培训机会和晋升通道、构建有竞争力的企业文化等，一些落地实用、具有灵活性的制度，能有效地提高员工的归属感和忠诚度。同时，企业需要更加注重内部多元化文化建设，增加员工的社交活动和交流，帮助员工更好地融入企业大家庭，从而更好地留住优秀人才。

结语

随着新兴领域的崛起和传统流通领域的竞争不断加剧，流通企业需要在各个方面提升自身竞争力，满足员工发展的需求，才能更好地留住人才，推动企业稳定发展。