乐清市是浙江省温州市下属的一个县级市，是以制造业为主要产业的城市。

过去，乐清市在发展中没能察觉到人才的重要性，导致了后期的招才难问题。

然而，近年来，乐清市的发展已经充分意识到人才问题的重要性，实现了人才的高速聚集和快速发展。

乐清市探索出了一条充满活力的人才培养之路，也为其他地区的人才培养提供了宝贵的经验。

下面我们来看看乐清市人才培养的典范。

一、营造良好的人才发展环境

乐清市作为一个重要的经济转型和创新发展的城市，积极推动“引智集聚、培育创新”的人才战略。采取了包括加强交流、落实保障、建设平台以及举办活动等多种方式，为人才提供了很好的成长环境。

例如，乐清市还建成了乐清创新创业孵化中心、乐清科技创新中心等区域创新服务平台，让众多的创业人才都有高效配套的创新服务。

二、优化人才培养的环节

不正确地人才培养，会使得发展与实际需求存在脱节，在竞争激烈的市场上反而失去优势。

为了避免这种情况和构建更符合自身特色和需求的培养体系，乐清市进行了大量的调研和探究。

乐清市加强教育体系的建设，创立了人才评价评价评定评估机制，加速了技能人才的培养，聚拢各种资源共同推进乐清市的人才培养。

三、完善人才激励政策

许多城市都意识到人才的重要性，也在采取各种措施让人才留下,，但是，在实际操作过程中，人才离开的情况仍然难以避免。

因此，乐清市早在发现问题之初，推出了一套完善的人才激励政策，包括高层次人才绩效奖励政策、医务人才补助政策、在乐清市落户的人才进行一次性奖励等多项措施，好在乐清市已经事先加强了对人才的吸引和培养，并营造了给人才留下的环境。

总的来说，乐清市不断加强人才建设与发展，也提高了市场对乐清市的认可度和评价.。

人才的培养，在一定程度上代表着城市的发展，乐清市未来的发展还要靠人才的持续注入，或许这正是乐清市优势的来源。