山西移动是一家国有企业，其发展壮大的背后，有着蓬勃的校园文化建设。为了培养员工的良好职业素养和实现企业文化的内外呼应，山西移动制定了校训通并贯穿企业的日常工作中。本文将介绍山西移动校训通，探讨它在校园文化建设中的成功经验，展现出这种校园文化建设模式的可行性和效果。

背景介绍

山西移动是中国移动通信集团公司的下属企业。作为一家国有企业，运营着国内最大的移动通信网络之一，拥有巨大的用户群体和广阔的市场。与此同时，随着市场竞争的加剧，企业文化也迅速崛起成为企业发展的关键因素。

校训通的制定

为了适应企业发展的新要求，山西移动开始进行校园文化建设。在这一过程中，校训通的制定首先显得异常重要。校训通内容包括了公司的基本理念、价值观和特点等等，是企业文化与员工教育培训密不可分的一部分。针对公司的业务特点和发展阶段，校训通的制定经过了反复思考和深入讨论，共计制定了8条校训，分别是质量第一、用户至上、服务有方、竞争为先、勤奋努力、孜孜以求、团结协作、追求卓越。 这8条校训内容简明扼要、易于理解，有利于员工快速掌握企业文化内涵，融入到企业发展中，成为了公司发展中急需的品质和态度。

校训通在公司的实践

山西移动在贯彻企业文化时，通过在日常工作中不断强调校训，培养员工的良好职业素养和工作态度。通过组织集体学习、内部培训等形式，将校训的理念深入到每个员工的脑海中。针对企业文化的内涵，山西移动还利用现代信息化手段，将校训通的内容通过内网、通信视频等形式动态展示，营造良好的文化氛围。此外，在员工的个人职业生涯规划方面，山西移动也深入了解每个员工的职业理想和实际需求，为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会，形成了一套完整的人才培养和管理体系。

企业文化的内外呼应

随着校训通在山西移动不断深入推广，企业文化也在内外呼应实现。在产品和服务方面，山西移动始终践行以用户为中心的理念，努力满足用户需求；在企业形象方面，山西移动积极参与了社会公益活动，赢得了公众的好评。可以说，山西移动通过实践，实现了企业文化与企业行为的内外呼应，形成了具有明显特点和优势的“山西移动文化”。

结语

作为一家国有企业，山西移动在校园文化建设上的成功经验，值得其他企业学习和借鉴。他们在制定校训通方面精益求精，结合了企业自身的特点，使企业文化的内涵变得深刻、抽象的东西变得具体、可操作，让员工更容易理解，更容易融入工作中；在实施与推广校训通的过程中，通过采用多种形式深入到每个员工心灵深处，形成人人皆有的“山西移动文化”，最终通过实践使企业文化得以内外呼应，形成具有特点和优势的“山西移动文化”。