试用期是企业选拔人才的一个重要环节，试用期工资则是这个环节中面临的一个问题。为了避免企业在试用期降低待遇来节省成本，我国劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%。那么，这个规定应该如何执行，让我们一起来探讨一下。

一、理解试用期和试用期工资

试用期是企业在正式录用之前进行的一段时间内，用来考察员工是否符合自己的要求的时间。一般情况下，试用期的天数是一个月左右，时间较长的试用期最多不超过6个月。

试用期工资是企业在试用期内向员工支付的薪酬。由于试用期的存在，员工在这段时间内的工资较低，一般是正式工资的80%左右。

二、为什么需要规定试用期工资不得低于正式工资的80%？

试用期工资不得低于正式工资的80%是为了保障员工的权益，避免企业在试用期通过降低待遇来节省成本。试用期的员工一般还没有完全熟悉企业的生产经营模式和流程，因此可能会工作不够顺畅，导致产出值不高，这一点在企业正常的预算中已经计算在内。如果企业减少试用期工资，就会让员工感受到自己没有得到应有的待遇，对企业的工作环境产生负面影响。

三、如何执行试用期工资规定？

试用期工资规定的执行，需要考虑到员工和企业之间的权利和利益。首先，企业应该明确告知新员工试用期的时间和工资待遇，并在招聘合同中详细说明试用期工资不能低于正式工资的80%。此外，企业应该在试用期结束后及时与员工签订正式劳动合同。

同时，企业还应该在试用期内对员工进行全面的培训和指导。员工如果能够更好地完成工作任务并且表现出色，企业也应该考虑提高试用期工资，激励员工的积极性。

四、企业如何在规定范围内保持试用期工资设置的合理性？

虽然试用期工资不得低于正式工资的规定，是为了保护员工权益而制定的，但实际上试用期工资的设置是可以根据企业自身的情况灵活调整的。在设置试用期工资时，企业应该考虑到以下几个方面：

- 行业和市场竞争情况。如果企业在不强制规定的情况下给予员工较高的试用期工资，可能会吸引更多的优秀人才加入这个企业，提升企业的核心竞争力。

- 企业发展阶段。如果企业处于起步阶段或困难时期，资金可能会比较紧张，此时也许会考虑在试用期降低薪酬支出。

- 试用期的任务及工作量。如果试用期员工的工作任务和工作量较小，企业可以适当降低试用期工资；反之，试用期员工的工作任务和工作量较大，企业也应该考虑提高试用期工资，以保障员工权益。

结语

试用期工资不得低于正式工资的80%这一规定，是为了保障员工权益而制定的，企业应该认真遵守。作为员工，在进入企业之前，要仔细了解企业招聘政策和待遇，以此来保障自身权益。作为企业，需要重视员工的职业发展和利益，不能通过降低待遇来缩减成本，应该在合法的范围内为员工提供良好的薪资待遇。