在创业过程中，人才一直被视为最重要的资源。那么，如何吸引并留住人才呢？鹏程网创始人袁峻认为，一家公司的诚信、理念和良好的企业文化都是吸引人才的重要因素。他认为，创业公司应该真诚对待员工，尊重他们的意见，并为他们提供发展机会。

从创业的角度看，鹏程网开创的服务是全新的，当时市面上并没有专门为互联网人才提供服务的平台。袁峻认为，互联网时代的机会在于一个新生事物能否被大多数人接受和利用，而创业的优势在于发现机会并以前瞻性的眼光去把握。因此，创业公司创新和前瞻的精神也是吸引人才的重要因素。

企业需要不断探索和变革，而这需要拥有高素质的人才。袁峻认为，人才和公司的成长是相互关联的。一家创业公司需要的是追求个人价值的人才，而且这些人才应该在公司的发展中能够获得个人的成长。所以，鹏程网提倡“以人为本”，并注重员工素质的培养。这不仅让员工得到了发展，也让鹏程网获得了长足的发展。

当然，想要吸引优秀的人才，还需要为他们提供优厚的待遇和福利。袁峻认为，高薪并不等于高价值，企业应该从员工的需求和情感层面出发，为员工提供更加全面和周到的福利。在创业公司中，有一个良好的氛围和文化是吸引和留住人才的必要条件。在鹏程网中，员工间相互尊重和提升，让整个团队最终形成了良好的协同效应。这种文化不仅吸引了优秀人才，同时也促使他们在公司内不断进步。

在企业的发展过程中，袁峻强调，一个有理念、有蓝图，又有耐心和定力的领导者非常重要。他认为，领导者在制定公司的发展战略时，要尊重市场规律，同时也要有创造力和创新精神。更重要的是，领导者在企业发展过程中，需要付出更多的耐心和精力，为员工提供更好的工作和发展环境，这样才能让企业持续成长。

总之，鹏程网创始人袁峻认为，在创业公司中，人才是最核心的资源，吸引和留住人才也是一家公司持续发展的重要因素。因此，公司需要注重员工的成长和各方面的待遇，同时也需要打造良好的团队文化和氛围，这样才能让企业获得更好的发展。