作为浙江省的重要工业基地，永康市一直以来都是招工火热的地方。然而，在数字化发展的背景下，传统的招工方式已经无法满足市场需求。为了更好地适应现代化的人力资源管理，永康招工网已开始采用全新的招聘路径，迈入智能化招聘时代。

一、永康传统招工存在的问题

1.常规招工浪费人力资源

传统招工方式往往需要大量的人力去搜索、筛选和策划，这浪费了大量的人工和时间资源。更为严重的是，由于传统招工方式容易被虚假简历、“人才中介”等问题所困扰，招聘的效果难以保障。

2.对于求职者来说难以“跑路”求职

很多人在求职的过程中可能因为距离和时间等原因无法到达永康进行面试。这样不仅导致了招工的难度，也让符合用人单位要求的求职者失去了认真考虑求职机会的机会。

二、数字化发展下的永康招工亟待变革

针对传统招工方式存在的问题，永康市招工网开始积极探索智能化招聘的新路径。

1.引入大数据技术

利用大数据技术可以更高效的筛选简历，快速精准的找到符合用人单位要求的求职者。

2.采用互联网化布局

通过运用互联网化展示，在招聘信息的发布、接受与交流方面，大大节约了人力和成本，而且还可以扩大经营范围，满足求职者和用人需求的高速增长。

3.建立可信评价机制

建立可信负责任的评价体系。对应聘者及用人单位进行多维度，多方位的全方位评价，让求职者及用工单位在从业方式，能力素质，沟通能力等方面受到监督，确保求职者真实信息和能力得到展示，用人单位的招聘需求得到满足。

三、出路趋势：发展AI招聘技术

AI技术将成为未来人力资源管理中非常重要的一环。AI招聘技术通过数据分析并把握招聘人才的特点，大大提高了招聘效率。AI不仅仅是机器人和虚拟智能助理，它将会成为企业和求职者的战略工具和获利方式。

智能招聘可以保证用人单位得到他们真正需要的人才，对求职者来说，可以更容易找到合适的工作，消除了传统招聘过程中的不确定性和清晰度，提供更快的服务以及更好的用户体验。

虽然智能化招聘技术被肯定，但还远未成熟。需要企业、政府以及各种社会机构的协作，共同优化智能招聘技术。借此推动数字化时代的永康招工网更好的发展。

总之，永康招工网的数字化转型，是在市场需求和数字化时代浪潮的推动下，将传统招工方式深度优化为数码和智能的过程，由此将更好地推动企业和求职者间的协作，促进经济的持续发展，释放更多劳动力，促进全国经济更好地适应数字化转型的过程。