随着企业的不断发展，招聘相应也面临了挑战。越来越多的用人单位选择通过猎头中介的方式寻找人才，而猎头服务质量的好坏直接影响了企业的人才储备和发展。作为湖北用人单位的负责人，理解和掌握猎头服务的相关知识将对您事业的发展带来重要影响。本文将就湖北用人单位负责人应当了解的所有猎头知识进行介绍。

一、什么是猎头服务

猎头服务是企业为了寻找人才，委托专业的猎头公司寻觅人才的服务。猎头服务商主要是在客户单位的职位空缺及行业的特定领域（如市场、金融、技术、管理等）中，发现并评估可能的候选人，并将他们发掘出来，以满足客户单位的招聘需求。在中国，猎头公司也被称为“人才中介机构”。

二、猎头服务的类型

一般猎头服务分为“猎头代理“和“猎头咨询”两种类型。 猎头代理是指猎头公司帮助用人单位寻找特定职位的优质候选人，一旦找到，猎头公司会主动联系被推荐的候选人，并劝说和引导他们去采访或与客户单位直接签订合同。猎头咨询是指为客户单位提供有关招聘、薪资、人力资源规划等方面的咨询服务。

三、猎头服务的流程

猎头服务的流程主要包括客户单位的基本信息收集、需求分析、职位介绍、寻访候选人、面试选拔、背景调查以及手续办理等环节。猎头公司通过把握职位的核心要求，对专业性的要求、学历以及行业经验等要素，收集、审核相应信息，以便尽可能更快找到符合客户需求的合适候选人。

四、如何选择一家好的猎头公司

当企业需要寻找专业的猎头服务公司时，客户可以从以下几个方面进行考虑： 了解行业声誉和专业机构认证情况：选择那些具有良好声誉、市场口碑好，并取得一定的专业机构认证的猎头公司。了解企业资源和储备情况：通过询问猎头公司能够获得哪些信息、有哪些客户他们正在服务，以了解其业务资源和影响力才能够做出良好的选择。

五、结语

总的来说，猎头公司作为人才输出行业的代表，其服务内容越来越广泛，服务质量也面临着严峻的考验。 作为湖北用人单位的负责人，我们应该认真了解和掌握猎头服务的相关知识，全面并理性地选择猎头公司合作，帮助企业更好地实现人才储备和持续发展。