一、市场竞争激烈

随着互联网的高速发展，越来越多的企业开始进入市场，竞争也越来越激烈。因此，企业需要拥有的运营人才来推动业务发展，提高市场竞争力。然而，市场上的运营人才却很难招聘到，这也导致了运营人才越来越稀缺。

二、岗位需求多样化

现在的企业运营职位不再是单一的，而是需要掌握多种技能和知识。例如，需要懂得市场营销、数据分析、产品设计等多个方面的知识。因此，的运营人才需要具备多方面的技能和知识，这也是导致运营人才稀缺的原因之一。

三、人才流动性增加

随着互联网行业的兴起，人才流动性也越来越大。很多的运营人才会因为各种原因离职，这也导致了企业需要不断招聘新的运营人才来填补空缺。而且，现在的年轻人对于工作的稳定性和发展空间都有很高的要求，这也增加了企业招聘运营人才的难度。

四、薪酬待遇不够优厚

的运营人才需要具备多种技能和知识，而且市场竞争也很激烈，因此他们的薪酬待遇也应该相应提高。但是，很多企业对于运营人才的薪酬待遇并不够优厚，这也导致了运营人才的稀缺。

总之，的运营人才的确越来越稀缺。为了招聘到的运营人才，企业需要提高薪酬待遇，注重人才培养，同时也需要关注市场竞争和人才流动性等多个方面的因素。