本文主要涉及如何设定清晰明确的目标，包括目标设定的原则、方法和实例等方面。

1. 目标设定的原则是什么？

teditedotionalable（可优化）、Evaluate（可评估）和Re-doable（可重复）。

2. 目标设定的方法有哪些？

目标设定的方法包括头脑风暴法、SWOT分析法、贝叶斯决策法、目标树法等。其中，头脑风暴法是通过集体讨论的方式，从各种角度去思考目标，寻找方案；SWOT分析法是通过分析自身的优势、劣势、机会和威胁来制定目标；贝叶斯决策法是通过先验概率和后验概率的计算来确定目标的可行性；目标树法是通过将目标分解成多个子目标，逐层细化和明确目标，从而实现目标达成。

3. 目标设定的实例有哪些？

目标设定的实例包括个人目标和组织目标。个人目标可以是提高自己的专业技能、增强自己的领导力、改善自身的身体健康等；组织目标可以是提高企业的利润、增加市场份额、提高客户满意度等。不同的目标需要根据SMRT和CLER原则进行设定，并选择适合的方法进行实现。

总之，设定清晰明确的目标是实现个人和组织发展的重要基础，需要遵循SMRT和CLER原则，选择适合的方法进行实现。