在现代企业管理制度当中，绩效工资已经成为了薪资体系的一部分，而绩效工资的发放对于员工来说是极为重要的。如果能够掌握如何评定绩效，那么你的绩效工资自然也就能够得到提高。今天，我们就来聊一聊如何评定绩效以及让你的薪资猛增的秘诀。

一、绩效的评定方式

绩效的评定是非常重要的，不同的评定标准，也会影响到员工的绩效得分。常见的绩效评定方式有以下几种：

1. 360度评估法

这种评估方式通常是由公司内部的专业人士进行评分，其中既包括上级对下级的评估，也包括同事对同事的评估，还有下级对上级的评估。这种评估方法可以很好地反映员工的全貌。

2. KPI法

KPI法就是以关键绩效指标为基础的绩效评估方法。在公司中，不同的职位有着不同的KPI，利用这些指标，可以非常明确地衡量员工在职位上的表现。

3. 成果导向法

成果导向法即通过衡量员工完成的具体业绩来评估员工的绩效得分。它可以很好地评估员工在销售、生产等具体形式的工作中的表现。

二、绩效评定的注意事项

在评定绩效的时候，需要注意以下几点：

1. 公平公正

绩效评估需要公平、公正，不应被个人感情所左右。评估者需要严格按照标准进行评估，使每个员工都能够得到公正评价。

2. 透明化

绩效评估的标准应该对所有员工都是透明的，评估过程也应该在员工知情情况下开展。这样可以避免一些不公平行为的发生。

3. 多元化

针对不同的职位和不同的员工，需要采用不同的评估方式和标准，保证评估能够更加客观、有针对性。同时也需要将多种评估方式进行整合，来制定出更加全面的评估标准。

三、绩效与薪资的关系

绩效评估的目的在于根据实际情况给予合理的薪资，调动员工的积极性，从而提升企业的整体绩效。因此，绩效与薪资之间的关系非常紧密。对于员工来说，提升绩效得分可以带来更高的绩效工资；对于企业来说，发放绩效工资可以让员工更加认真负责地对待工作。

四、如何让绩效工资猛增？

要获得更高的绩效工资并不是一件容易的事情，需要你不断地提升自己的工作技能和工作认真度。以下几点可能会对你有所帮助：

1. 不断学习

学习是不断进步的根本，只有不断地学习新的工作知识，才能保持自己的竞争力，不断提升自己的工作绩效。

2. 多关注职场信息

职场的信息是不断变化的，需要你不断地关注，增加自己的工作见识和知识储备。

3. 关注职业规划

职业规划能够帮助你更好地发现自己的不足之处，制定出更加合理的职场发展计划。

如果你能够按照以上几点提高自己，提升绩效得分和薪资也就不是什么难事了。

总之，绩效评定是企业管理的一个核心环节，发挥着调动员工积极性的关键作用。在评定绩效时，需要尊重员工，公平公正，还需要考虑到多元化的因素，并将其与薪资联系起来在工作中不断提升自己，也是实现高绩效得分和薪资涨幅的关键。