姜堰作为江苏省重要的经济区，近年来不断推进人才发展战略，积极引进人才，加强人才培养，不断提升人才综合素质和创新能力，成为了各地争相效仿的典范之一。本文将探寻姜堰人才发展之路，以期为其他地区提供一些借鉴。

一、引才政策

姜堰实施“金丝带”计划，对人才提供最高50万元的安家费、200万元的科技项目启动资金、最高300万元的人才创新券等奖励，力争吸引更多人才回归发展。此外，姜堰还建立了以企业为主体、市场为导向、多元化服务的人才服务体系，为企业提供高端人才招聘、培训、咨询等综合性服务。

二、创新平台

姜堰高新区打造“智慧港湾”，以物联网、云计算、大数据等为核心技术，为企业提供全生命周期、多维度、高度集成的科技服务，帮助企业实现技术转型和产业升级。同时，高新区还建立了农业科技园区和医药健康产业公共服务平台，推进农业、医药健康等行业的创新发展。

三、人才培养

姜堰高度重视人才培养，制定了人才梯队建设、人才交流互动、人才服务保障等三大计划，通过高层次人才培养、海外留学生引进、大学生创业支持等形式，积极培育和引进创新人才，扩大人才库储备。

四、发展方向

姜堰发展的重点领域为高端装备制造、现代农业、新材料、医药健康、新能源等领域。同时，依托于美丽城市创建，结合全域旅游商业体验，推动文化创意、旅游产业的融合与发展。

总之，姜堰秉承“人才是第一资源”理念，通过引才、创新、培养、发展等多种手段，不断提升其经济竞争力。正如姜堰市人社局局长所说：“在提高城市竞争力与人才素质方面，姜堰迎来了前所未有的好时机。姜堰未来发展的核心要素就在于人才 ，我们将不断推进全方位、高层次的人才发展战略，为姜堰的经济社会发展提供强有力的智力支持。”