在一片满载“严选、高标准、零容忍”的大氛围中，锦州市人事局响应上级部署，推出“三不”服务。这是一项超越传统服务的新举措，彰显出为民服务的宗旨。今天，我们来探究一下“三不”服务的背后故事。

一、“三不”服务是什么

所谓“三不”服务，即“不收费、不收礼、不要名”，简单来说就是不花钱、不求回报、不谋私利。这要求每一位工作人员坚守道德底线，清廉自守。旨在为社会提供更为公正、规范和高效的人事服务。这是依据中央八项规定的要求，在亲历亲为中又提出的关于行政服务的更高标准。

二、“三不”服务出发点

“三不”服务的出发点源于公共服务的升级。传统的人事服务，尽管也言口必快、行动必迅，但是许多服务过程却往往缺少规范性，工作不够细致,不同部门之间的合作不够协调等等。在这样一种状态下，“三不”服务就应运而生。最根本的是，它有助于加强政府机构廉政建设，更好地打造清廉高效的干部队伍。从服务观念上和服务效果上，都大幅提升。

三、“三不”服务的作用

1、提高效率。无论是由工作人员对员工的出勤排查，还是补充内部人事资料，都能够在高度清廉中进行，工作质量能够得到很好提高。

2、营造良好机制。许多以前的工作机制不仅效率低，而且缺乏清廉度，让工作变地粗拙可笑，又给搭建不良制度的根源。采用“三不”服务，能够建立更加清廉、规范的工作机制。在这样的环境中，干部们会更加守规矩，积极主动地工作，能够使机构更加规范、更加高效。

3、改善群体关系。许多情况下，员工与工作人员的关系并不友好、难以相处。在坚守节操，做一个不收费、不收礼、不要名的优秀人事工作者中，能够营造出更加自由、放心的氛围。员工们也会比较放心地与工作人员交往，积极配合，这样的交流有助于更好地推进人事工作。

“三不”服务的推出，是一项顺应时代进步，与时俱进的精神提升。无论我们是作为一个工作群体，还是作为社会的一份子，我们都应该在尊重规律、遵从规则的基础上，去发现服务带来的发展和利益，以期能够在更广泛的环境下展示我们的素养。