在一个竞争激烈的市场环境中，尽管企业有自己做得好的方面，但危机也不容忽视。面对危机，企业需要有危机管理能力。为此，每个企业都需要为员工提供危机管理培训。在这篇文章中，我们将讨论危机管理培训的注意事项，帮助企业更好地应对危机。

首先，培训教材必须明确培训目的。为了达到培训的效果，培训教材必须有明确的培训目标。危机管理培训需要掌握的技能包括危机预警能力、应急处置能力和后续管理能力。培训教材必须根据这些技能制定相应的目标和测评标准。

其次，以案例为基础的培训能够更好地帮助员工理解危机管理的实质。危机管理培训可以通过案例的讲解和分析，激发员工对危机管理技能的认知，让员工在学习的过程中通过案例对技能进行学习和掌握，从而提高应对危机的能力。

最后，危机管理培训的效果必须得到评价。为了确定危机管理培训的效果，企业应该设立评价机制，针对培训前、中、后的改进点进行评价。评价过程可以通过问卷调查、小组讨论等方式来进行，让学员根据自己的经验和情况进行自我评估，并以此作为调整下一次培训的依据。

总之，危机管理培训是每个企业应该进行的必备培训。通过正确指导和实践，危机管理的能力可以被传授和掌握，以应对不同的危机。针对培训教材的明确目的、以案例为基础的培训和培训效果的评价，能够让企业更好地应对危机，保护企业安全、稳定和发展。