PCB人才网是中国PCB行业正在崛起的一个寻才平台。通过为行业内人才和企业提供诸如人才招聘、职业发展、行业信息交流等服务，它已成为了全国PCB行业领域的推动者和引领者。

在这个平台上，有大量的邮箱和电话号码被填写在公司名单之内，配合当前市场上的求职行为，为PCB行业的人才投资与发展做出了非常大的努力。

但是，China PCB人才网仍然存在着面临人才流失的问题，这个问题的主要原因是东南亚地区新兴PCB厂的崛起。这些新兴厂，主要通过提供较高的薪酬和福利来吸引人才，对中国PCB行业的全面持续发展构成了巨大的挑战。

那么，PCB从业人员和企业该如何面对挑战，才能够应对未来激烈的市场竞争呢？

1. 提升企业的竞争能力

PCB行业中，能够为企业提供优良产品的人才依然是企业的命脉。因此，提升产品的质量和技术水平，降低产品成本，增强企业的竞争力非常重要。

为了实现这一目标，企业们应该注重提升不断创新的能力，同时大力发展经济适用型产品以满足客户的多样化需求。

除此之外，企业还可以通过加强人才的培训和学习，扩大知识面和见识，并让员工更有自主研发新技术的能力。这有助于企业保持市场竞争的优势，增强企业的可持续发展能力。

2. 建立完善的人才激励机制

企业无法孤军奋战，要想成为全国领军者，必须建立完善的人才激励机制，吸引优秀的人才加入企业。

企业应该为优秀的员工提供良好的福利保障，包括晋职晋升、灵活性工作制度和物质奖励等。此外，企业还应该定期组织培训和研讨会，为员工提供更多的知识和技能，激发员工的工作激情和荣誉感。

3. 引领人才走向全球

64%的PCB企业都估计，未来中国将成为整个世界PCB行业的技术制高点。但这个过程需要更加高端的技术人才支持。

作为当前PCB人才求职者的一部分，他们希望自己的能力能够走向更广的国际平台，面向新兴市场和发达国家，为相关公司带来价值和贡献。

因此，中国PCB行业应该加强人才的职业发展支持，为企业提供多样性、国际化的职业发展策略，帮助人才更好的适应全球化的潮流，获得更多的机会和空间。

总之，通过各方面的支持和推动，中国PCB行业可以为企业和人才之间的合作搭建一个良好的桥梁。希望在不久的将来，中国PCB行业能够继续在市场竞争中获得优势，走向全球市场。