作为山东省的一个中型城市，菏泽一直以来都有着不俗的经济实力和文化底蕴。但在如今这个高速发展的时代，如果不能及时与时俱进，可能就意味着被时代所淘汰。因此，菏泽市从2015年开始，就开始了打造人才高地的计划。菏泽市委副书记武漷雄在接受我的采访时表示：“在新时代，科技创新和人才是最为宝贵的资源。作为一座城市，如果不能抢抓住这些资源，就无法实现持续稳定的发展。”

打造人才高地，需要引进和培养人才

菏泽市作为一个中型城市，其最大的优势是空间和人口的优势。因此，要想打造人才高地，最重要的就是要引进和培养人才。在引进人才方面，菏泽市采取了很多措施。比如，制定了人才引进政策，定向向高层次人才给予财政补助、住房补贴等优惠政策；在省内外高层次人才中展开了广泛的招聘，通过集聚人才聚焦点来产生人才聚集效应等等。在培养人才方面，菏泽市也下了很多功夫。就拿科技创新领域而言，菏泽市的政府在去年就投入了2亿元的专项资金，用于支持科技创新项目和创新人才培养等工作。

营造良好的科研和创新环境

一座城市的发展，离不开科技创新的推动。因此，如果想要打造人才高地，就必须打造良好的科研和创新环境。菏泽市政府也很清楚这一点，在过去几年中，对科研机构、科技企业等进行了大力扶持。比如，将创新创业大赛制度化，推出了系列的扶持政策，加强了和创业投资机构的合作等等。通过这些措施，菏泽市已经吸引了一批科技人才和创业人才，开始向着科技创新之路迈进。

建立人才服务体系

一座城市的竞争力，不仅仅取决于自身的硬实力，还要看是否有完善的服务体系。因此，菏泽市提出了建立人才服务体系的目标。为了实现这个目标，政府出台了一系列的人才服务政策，比如在住宅安置、医疗保险等方面向人才给予更优厚的福利待遇，建立了以人才为中心的服务平台，提供就业创业指导、技能培训、职业规划等服务。在这个体系下，菏泽市的人才可以得到更好的发展保障和舒适的工作环境，也能更好地发挥自己的才能。

结语

作为一位出生在菏泽的记者，我深深地感受到了这个城市在不停地改变、发展的过程中所肩负的重任。打造人才高地是一个漫长而艰巨的过程，但我相信在我们这些为家乡发展贡献自己的人的共同努力下，菏泽一定会更加美好，更加富有生机。