嘉善是一个风景优美的城市，位于浙江省嘉兴市南部，是嘉兴发展的重要支柱之一。作为一个拥有60多万人口的城市，人才人事的问题一直备受关注，嘉善正在为解决这个问题而努力。本文将着重介绍三个方面，帮助嘉善打造更优秀的人才人事。

一、建立完善的人才引进机制

1. 优化人才评价标准

嘉善应该重新评估人才的标准和要求，以适应现代人才的独特需求。除了学历和工作经验外，应该更多地考虑人才的创新能力、团队精神、领导才能等方面。

2. 拓展人才招聘渠道

只依赖传统的人才招聘网站、招聘广告等方式已经不能满足嘉善的需求了。可以考虑通过引入高新技术企业、大学等扩大人才招聘的渠道，同时让更多的高质量人才知道嘉善的发展前景。

二、提供符合人才期望的工作环境和政策

1. 建设完善的公共设施和服务

公共设施和服务是今天城市竞争力的最基本指标。嘉善可以通过建设公园、图书馆、博物馆等提高城市的文化质量，同时为人才提供更多的休闲和娱乐选择。

2. 减轻人才的居住和生活负担

高物价、高房价、高医药费等导致很多优秀人才不愿意来嘉善。可以考虑通过政策、税收、租赁等手段减轻居住和生活负担，使嘉善成为更适合居住和发展的城市。

三、加强人才发展与培训

1. 制定优秀人才培训计划

嘉善政府可以通过与高校、国内外知名智库合作，联合制定优秀人才的培养计划，提供更多的培养机会和课程。同时，也要充分考虑每个人的特点，为不同层次、领域的优秀人才提供适合的培训机会。

2. 独特的人才支持措施

政府应该提供一些独特的支持政策，例如免费咨询、免费办公或实验室空间，并在必要时出资支持他们的发展。这些支持措施不仅可以吸引更多的优秀人才，而且也可以帮助嘉善建立核心竞争力。

总之，嘉善的发展需要优秀的人才人事。通过建立完善的引才机制、提供符合期望的工作环境和政策、加强人才发展与培训等多方面的措施，嘉善可以吸引更多的优秀人才，发挥他们的创新能力和领导才能，推动嘉善的经济发展。