湖南是我国南方的一个省份，被誉为“楚文化之源”和“湘文化之乡”，由于其独特的地理位置和优美的自然风光，吸引了大量的人才前来发展，但是湖南省仍然面临着人才短缺和结构不合理等问题。作为一名湖南人，我认为，湖南要想在全国乃至全球范围内有更大的影响力，就必须在领导人才的培养和储备方面下更大的功夫。

一、湖南领导人才的需求

作为一个经济发展较为落后的地区，湖南急需优秀的领导人才来带领经济社会的发展。湖南以丰富的矿产资源、优美的自然风光和千年文化底蕴为其最大的优势，然而，在长期发展中，湖南经济发展错位，产业结构单一，导致湖南省吸引力逐渐减弱，其中，人才的进退是关键因素之一。

二、湖南领导人才的现状

目前，湖南省的领导人才结构不够合理，中高层领导人才的层次分布不均，基层乃至一些中层领导人才储备也存在不足。一方面，湖南省的高新技术产业蓬勃发展，需要大量具备技术背景的人才支撑，另一方面，湖南的环保、旅游、现代服务业等新兴产业也需要大量的人才。但目前，湖南缺乏高素质的领导人才，尤其缺乏一批有胆有识的企业家型领导。此外，湖南领导人才的缺失，也对湖南的政治稳定和社会和谐构成威胁。

三、湖南领导人才培养和储备的建议

在招才引智方面，湖南要创新思路，走一条开放的路子，吸引更多的领导人才加入湖南。湖南省可以通过设立人才地标工程，独立设置人才引进机构等方式开展招才引智，同时还应加大对硕士、博士类人才的招募力度。在培训方面，湖南省应该重视领导人才的综合能力培养，注重实践与理论相结合，开展丰富多彩的培训活动，同时为领导人才提供广阔的发展空间和逐步晋升的机会，激发他们的工作热情和创新意识。在储备方面，湖南要加强对领导人才的储备，建立完善的人才储备制度和人才库，同时还应注重在各个层次培养储备人才，圆满解决在龙头企业和行业领域中推动地方经济社会发展的问题。

四、结语

湖南作为一个新型工信强省，有着广阔的发展空间和良好的发展前景。要想真正走出一条新的发展之路，湖南领导人才的储备和培养必不可少。只有注重人才，才能推动湖南转型发展，促进湖南经济腾飞，让湖南在全国范围内发挥更大的影响力。