丽江市人事局是负责丽江市人才工作的职能部门，其工作范围涉及人才引进、组织培训、绩效考核等多个方面。而对于丽江市，在现代化建设的进程中，拥有合适的人才显得尤为重要，可谓是不可或缺的一环。本文将探究丽江市的人才引进政策及推广措施。

一、人才引进政策

根据丽江市人事局发布的数据，丽江市实行“引育并举”，既引进人才，同时也培育当地的人才。在引进人才方面，主要包括人才购房、人才租房等方面的优惠政策。此外，对于人才购车，也有部分的减免。

针对中高层次人才的引进，丽江市提出了一系列的优惠政策。比如，对于引进人才的配偶和子女，在入户之前，可以先建立医疗保险和参保关系，并享受相应待遇，减轻约束人才转户的经济负担。对于不同层次的人才，丽江市制定了不同的政策，用以满足不同层次的人才需求。

二、人才推广措施

除了人才引进政策，丽江市也注重培育本地人才。人才培养是极其重要的一环，通过有效的人才培养，可以提高当地人才的素质和知名度，这对于丽江市的现代化建设有着不可替代的作用。

丽江市在人才推广方面也采取了很多措施，比如，鼓励高校毕业生留在丽江市，为其提供就业岗位，同时，也鼓励其开设自己的企业。对于企业和个人，丽江市也对其在技能培训和技术创新方面给予了一定的优惠。

三、人才绩效考核

作为人才管理的核心，人才绩效考核的合理与否决定着人才的流动与留存。丽江市在人才绩效考核方面加强了规范和实效性，充分尊重人才的贡献和管理价值，强化考核的科学性、公正性和实效性。在绩效考核中，丽江市采取多项综合考核的方式，包括人才概括档案、学术成果、团队经验等多种类型的绩效指标。

总之，丽江市人事局在人才引进、推广及绩效考核等方面，都进行了长期而有效的工作，用心打造了一支优秀的人才队伍。随着丽江市现代化建设的不断推进，相信今后的丽江市，将会有更多的优秀人才加入，在不断努力的过程中，为丽江市的现代化建设增添新的动力。