在职场上，每个人都可能遭遇到工作不顺心的时候，有些人会积极面对解决问题，而有些人则会选择不理智的决定，其中最“傻”的一种就是选择离职。为什么有些员工会选择这样的方式，我们可以先从心态和原因两个角度来探讨。

一、心态：负面情绪引发的决定

在职场上，压力与烦恼时常伴随在我们身边。当情绪无法控制时，有些人会选择逃避而非积极应对。这种心态可能会让人在职场遇到挫折时，直接选择离开现有工作而不是尝试解决问题。

尽管离职可能会解决当前的困境，但这并不是解决问题的最佳方式。一味逃避、放弃只会让你陷入更深的问题，无法进步和成长。因此，改变自己的内心态度对于解决职场问题至关重要。

二、原因：职业规划和薪资待遇

除了心态方面的原因，从职业规划和薪资待遇两个角度来看，也是员工离职的主要原因。

职业规划方面，有些员工可能在公司工作一段时间，却未感受到足够的成长和发展，甚至在公司没有明确的工资晋升方案和职业上升空间。这种情况下，员工可能会寻找新的职业机会，并选择离职。

而薪资待遇方面，当公司无法提供员工满意的薪资和福利时，员工会寻找更好的机会并离职，希望能得到更高的待遇和回报。但往往我们忽略了一点，员工在寻找新工作时能否在职业上获得长足的进步和发展同样至关重要。

三、建议：理性选路，职场进阶

所以，对于想离职的员工而言，我们要加强心态建设，积极面对职场挑战，目标导向，不逃避。如果遇到工作问题，我们要有思考、解决问题的能力，同时在职场上一定要保持积极向上、谦虚学习的态度。

此外，我们希望公司能够在制定职业规划和薪资待遇方面给予员工更多的关注和支持。公司需要为员工提供更多的晋升方案和培训计划，从而让员工在公司获得更多的机会和成长。

最后，我们要相信职场是一个进阶的过程，离职并不是一种傻的方式。在选路中我们要理性考虑，选择适合自己职业发展的路径，不断前行，迎接更广阔的天地。