丹东市是中国东北地区的一个边陲城市，近年来也面临着人才流失的问题。本文将探讨如何留住人才、吸引人才等相关问题。

1、提高薪酬待遇

人才是任何城市宝贵的财富，提高薪酬待遇是留住人才的首要条件。丹东市应该根据人才的工作经验、学历、能力、贡献等因素，合理制定薪酬标准，并适时进行调整。

2、加强人才培养

除了留住已有的人才，丹东市还应该加强人才培养，为未来的发展储备更多的人才。可以通过开展职业培训、设立奖学金、引进高校等方式，吸引更多的人才来到丹东。

3、提供良好的生活环境

人才除了看重薪酬待遇和职业发展外，还要考虑生活环境。丹东市应该在城市规划、环境治理、公共设施建设等方面下功夫，提供更好的生活环境，让人才在这里有归属感和安全感。

4、打造人才政策

除了以上措施外，丹东市还应该加强人才政策的制定和宣传。可以通过给予税收优惠、提供住房补贴、设立人才公寓等方式，吸引更多的人才来到丹东。

留住人才、吸引人才是丹东市未来发展的关键。只有通过多种手段，提高人才的获得感和幸福感，才能让更多的人才留在这个城市，为丹东的发展贡献力量。