一、人才对企业发展的重要性

人才是企业组成部分中最关键的元素，企业的财富是人的财富。优秀的人才能够给企业带来高效率的生产与销售，提高企业的竞争力。而一支高素质的团队，也通常是企业增长和发展的关键因素。因为拥有优秀的团队，企业才能够持续地保持稳健增长。

二、影响企业发展的因素

企业发展离不开很多因素，如产品、市场、创新、管理等等。但人才却是秉持企业长期稳健发展的关键支撑点。

拥有优秀人才的企业通常在以下方面表现优异：

1. 企业文化

优秀人才都希望在一个好的企业文化下工作，这需要企业创造一个开放、平等、尊重和包容性的氛围。如果企业没有这种文化，那么很难吸引到优秀的人才。

2. 人才管理

在任何一个企业，人是最重要的资产，因此企业一定要重视人才的管理工作。好的人才管理规定和机制，能够使人才成长，激发潜力，增加士气。

3. 薪酬福利

优秀人才都希望得到合理的薪酬和福利，企业提供的薪酬和福利水平直接影响到人才的留存。

三、吸引和留住人才的方法

拥有优秀的人才对企业的长期发展极为重要，如果企业想要吸引并留住优秀人才，以下方法可以提供建议：

1. 建好企业文化

优秀人才更愿意加入创新性、积极向上、尊重员工的企业，依据企业的Table Value System，塑造具有吸引力的文化氛围。

2. 高效的人才管理系统

制定更完善的人才管理和培养体系，帮助员工实现职业发展并实现共赢。

3. 提供有吸引力的薪酬和福利

在薪资和福利上，企业也需要有具有竞争力的措施。特别是对于令人生动向往的福利待遇，也是对初入职场人才的一种激励。

4. 建立员工反馈机制

设置畅所欲言、互动的员工反馈机制，全员参与企业发展进程的共建共享。

四、结语

人才是企业中最重要的因素，企业的长期发展离不开人才的支持，因此，企业应该加强优秀人才的吸引和留住工作，制定切实可行的计划，为其提供更丰富和有意义的职业发展。这需要企业有相应而又全面的人才管理和激励体系，也需要有广泛的视野，深化企业发展战略的理解。

只有重视人才、注重人才管理、提供发展空间、激发员工创新创意，才能在竞争中立于不败之地，引领企业永远超越竞争对手，走向成功的道路。