企业作风建设是企业文化建设的重要组成部分，具有非常重要的意义。本文从多方面因素探究企业文化塑造的重要性和必要性。

1. 领导力的作用

企业作风的建设需要有强有力的领导力作为支撑。企业领导应该明确企业的使命和愿景，树立正确的价值观和行为准则，并将其贯彻到企业文化的建设中去。领导力也需要通过实际行动来传达企业的理念和要求，以此员工的行为和态度。

2. 员工培训的重要性

企业作风建设需要从员工入手，通过培训、教育等方式，让员工深入了解企业文化，树立正确的价值观和行为准则。员工也需要通过实际工作中的表现来验证企业文化的实际效果。

3. 创新意识的培养

企业作风建设需要培养创新意识，鼓励员工提出新的想法和建议，同时也需要给予员工创新的空间和机会。通过创新，不仅可以提高企业的竞争力，也可以增强员工的归属感和自豪感。

4. 企业文化建设的全员参与

企业作风建设需要全员参与，每个员工都应该成为企业文化建设的参与者和推动者。企业文化建设也需要不断地调整和完善，以适应不同的时代和环境。

5. 环境因素的影响

企业作风建设也受到环境因素的影响，包括政治、经济、文化、社会等多方面因素。企业需要通过不断的学习和调整，适应不同的环境变化，以保持企业的稳定和发展。

总之，企业作风建设是企业文化建设的重要组成部分，需要全员参与和领导力的支持。通过培养员工的正确价值观和行为准则，鼓励创新和全员参与，以适应不同的环境变化，企业可以建立起良好的企业文化和作风，提高企业的竞争力和发展水平。