奥格威管理理论主要包括三个组成部分自主性、合作性和成长性。其中，自主性是奥格威管理理论的核心概念，它指的是员工在工作中具有自我决策、自我管理和自我控制的能力。员工的自主性是企业成功的关键因素之一，因为员工的自主性能够增强员工的工作动力和工作效率，

合作性是奥格威管理理论的另一个重要概念，它指的是员工之间的互相协作和相互支持。员工之间的合作性能够增强员工的工作动力和工作效率，

成长性是奥格威管理理论的第三个组成部分，它指的是员工在工作中能够不断地学习和成长。员工的成长性能够增强员工的工作动力和工作效率，

奥格威管理理论的实践证明，该理论能够提高企业的生产效率和经济效益。在现代企业管理中，奥格威管理理论已经成为一种重要的管理思想和管理方法，得到了广泛的应用和推广。