经过站内检索，我们知道，“996工作制度”是目前互联网行业中较为流行的一种工作制度，要求员工每天早9点到晚9点工作，一周工作6天。这种工作制度在行业内引起了极大的争议和讨论。那么，我们应该如何看待这种工作制度呢？

背景介绍

996工作制度最早由华为的创始人人们提出，之后逐渐在互联网行业中推广开来。它主要是要求员工每天早上9点到晚上9点工作，一周工作6天，享受少量的休息和假期时间。这种工作制度的提出一方面是为了提高员工的工作效率和贡献价值，另一方面也是为了满足公司的业务发展需求。

正方观点

正方观点认为996工作制度可以推动公司业务的快速发展，同时可以让员工通过努力工作提高自己的职业水平和竞争力。此外，这种工作制度还能够提高员工的薪资水平和职业地位，让他们拥有更好的生活。

反方观点

反方观点认为996工作制度过于极端，不仅影响了员工的健康和生活质量，还可能导致员工心理压力和职业疲劳。此外，这种工作制度还可能违反劳动法和劳动合同法的相关规定，出现人力资源管理的问题。

我的看法

个人认为，996工作制度的出现一定程度上是行业发展的需要，但这不应该成为追求高效的代价。一方面，公司应该考虑到员工的实际情况，为员工提供足够的休息和假期时间，让员工能够保持身心健康，提高工作效率。另一方面，员工也应该有自己的权利和自我保护意识，不应该被强制性的工作制度束缚自己，要根据自己的实际情况和能力做出正确的选择。

结论

996工作制度是一个争议性很大的话题，它既有积极的方面，也有消极的方面。相信在各界人士的共同努力下，这种工作制度会越来越完善，能够更好的服务于公司和员工的共同利益。